Talentgewinnung

Schneller die besten Talente finden und einstellen

Von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum signierten Arbeitsvertrag – Ihr kompletter Recruiting-Prozess in einem System.

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Der Recruiting-Workflow

Vom offenen Stellenbedarf bis zum ersten Arbeitstag

Stelle ausschreiben

Stellenanzeigen schnell erstellen und auf Ihrer Karriereseite sowie Jobbörsen veröffentlichen.

Bewerbungen empfangen

Alle Bewerbungen landen zentral im System – sortiert nach Stelle, Datum und Status.

Kandidaten evaluieren

Interviewnotizen, Bewertungen und Gesprächsrunden direkt in der Bewerbungsakte erfassen.

Einstellung abschließen

Jobangebot versenden, Vertrag digital unterschreiben und nahtlos ins Onboarding übergeben.

Funktionen im Überblick

Karriereseite

Eigene Karriereseite mit Ihrer Marke. Alle offenen Stellen automatisch angezeigt – kein Programmieraufwand.

Bewerberpipeline

Kanban-ähnliche Pipeline-Ansicht: New → Screening → Interview → Angebot → Eingestellt. Status per Drag & Drop ändern.

Kommunikation

E-Mail-Vorlagen für Eingangsbestätigungen, Absagen und Einladungen. Alle E-Mails werden in der Akte gespeichert.

Recruiting-Analytics

Time-to-Hire, Conversion-Rate je Kanal und Anzahl Bewerbungen pro Stelle – als Dashboard und Export.

Team-Kollaboration

Mehrere Interviewer können Bewerber gleichzeitig bewerten und kommentieren – mit Rollen und Zugriffsrechten.

Nahtloses Onboarding

Mit einem Klick aus dem Recruiting ins Onboarding übergeben – keine Doppeleingabe von Daten.

Schneller einstellen, besser entscheiden

40 % kürzere Time-to-Hire

Automatisierte Prozesse und strukturierte Pipelines beschleunigen den gesamten Einstellungsprozess.

Bessere Kandidatenerfahrung

Professionelle Karriereseite und schnelle Kommunikation hinterlassen einen positiven ersten Eindruck.

DSGVO-konforme Datenhaltung

Bewerberdaten werden nach geltenden Aufbewahrungsfristen automatisch gelöscht oder anonymisiert.

Häufige Fragen zum Recruiting

Ja, HRSaaS unterstützt die direkte Veröffentlichung auf gängigen Jobbörsen. Alle Bewerbungen landen zentral im System.

Abgelehnte Bewerbungen werden nach der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist automatisch gelöscht oder auf Wunsch des Bewerbers sofort anonymisiert.

Ja. Sie können Kollegen als Interviewer hinzufügen, Bewertungen teilen und gemeinsam kommentieren – mit granularen Zugriffsrechten.

Per Klick wird der Bewerber aus dem Recruiting ins Onboarding übergeben. Alle bereits erfassten Daten werden übernommen – keine Doppeleingabe.

Recruiting digitalisieren – jetzt loslegen

30 Tage kostenlos testen – keine Kreditkarte, keine Mindestlaufzeit.

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